- Evaluación de la organización de los recursos humanos y las soluciones propuestas
- Diseño y elaboración de contratos de trabajo individual personalizados
- Diseño y preparación de los documentos adicionales que modifican los contratos de trabajo
- Diseño y elaboración del contrato colectivo de trabajo
- Definir la política salarial en toda la empresa
- Diseño de sistemas personalizados de bonificación
- Diseño y elaboración de descripciones de trabajo personalizados
- Diseño y elaboración de Reglamento de Organización y Funcionamiento
- Diseño y elaboración de Reglamentos internos
- Desarrollar estrategias, políticas y procedimientos específicos que apoyen los objetivos de la organización
- Establecer la estrategia de contratación y su ejecución mediante la aplicación de herramientas activas de reclutamiento
- Gestionar el proceso de evaluación del desempeño para el personal dentro de la empresa
- Mediación y resolución de conflictos de trabajo y quejas de los empleados
- Asesorar a los administradores con respecto a las relaciones laborales con los empleados
- Representación de la compañía en relación con las instituciones estatales y la asistencia en los controles temáticos.