- Evaluation de l’activité de Ressources Humaines et les solutions d’organisation proposées
- - Conception et élaboration des contrats individuels de travail personnalisés
- Conception et élaboration des actes additionnels de modifier les contrats individuels de travail
- Conception et rédaction du Contrat Collectif de Travail
- Définition de la politique salariale au niveau de la société
- Concevoir des systèmes de bonus personnalisés
- Concevoir et rédiger des descriptions de post personnalisées
- Concevoir et rédiger des Règles d’organisation et de fonctionnement
- Concevoir et rédiger des Règlements Internes
- Elaboration des stratégies, des politiques et des procédures spécifiques qui soutient les objectifs de l'organisation
- Mise en place d’une stratégie de recrutement et sa mise en œuvre par l’application des instruments actifs de recrutement
- Gestion du processus d’évaluation du rendement du personnel de l'entreprise
- Médiation et règlement des conflits du travail et des plaintes des employés
- Conseiller les gestionnaires en matière de relations de travail avec les employés
- Représenter la société dans la relation avec les institutions étatiques et l’aide en ce qui concerne les contrôles thématiques